Phase 1
Formulieren
Vom vagen Vorsatz zum echten OKR-Set: Zustand statt Aktivität.
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Handreichung: OKR-Sets formulieren
Von guten Vorsätzen zum ersten Objective und von dort zu überprüfbaren Key Results. Mit Beispielen und Mini-Checks.
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OKR-Spickzettel
Eine Seite für den Schreibtisch: Zustand statt Aktivität, überprüfbar statt zahlenverliebt.
In VorbereitungPhase 2
Tracken & Steuern
Fortschritt sichtbar machen: Confidence, Status und Wirkung über das Quartal.
Phase 3
Moderieren
Aus Status-Runden echte Steuerung machen: Ablauf, Leitfragen und Timeboxing.